前言：一、什么是劳务派遣？ 劳务派遣作为劳动合同法规定的一种用工方式，是一种将劳动关系与用人主体分离的多元化、灵活、灵活的新型
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣作为劳动合同法规定的一种用工方式，是一种将劳动关系与用人主体分离的多元化、灵活、灵活的新型用工模式。 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，是向用人单位派遣劳动者，被派遣劳动者在用人单位的指挥和监督下从事劳动的一种新型用工形式。
申请依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条应当具备下列条件： （一）注册资本不少于人民币200万元； 营业场所和设施； （三）有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可； 依法办理相应的公司登记。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、劳务派遣服务包括哪些类型？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁； 有许可管辖权的地方人力资源社会保障行政部门应当依法申领《劳动派遣许可证》。
三、申请劳务派遣营业执照应当符合以下条件
1、注册资本不低于人民币200万元；
（二）有适合开展业务的固定营业场所和设施；
3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
4、劳务派遣经营许可证申请材料
1、营业执照复印件；
2、公章；
3、法人身份证；
4、房产证；
5、租赁合同及租赁证明（签订期限：三年，承租人应为公司）； 6、建筑物的一般防火情况（物业公司提供复印件）；
7、公司人员及办公设备清单；
8、公司固定电话号码；
9. 公司社保号。