人力资源服务许可证的办理
长沙要怎么办理人力资源服务许可证？
法律分析:办理人力资源服务许可证的流程；
1.受理:将及时听取申请机构提交的材料。
二。审查:申请材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门应当自受理申请之日起20日内完成审查。如提供的材料不完整，通知申请机构随时补正。
三。实地考察:工作人员会到现场公开办公场所、办公设施、办公环境进行实地考察。
四。发证:符合条件的，予以批准并颁发人力资源服务许可证；不予批准的，应当说明理由。
法律依据:《人才市场管理条例》第九条审批机关应当自收到设立人才中介服务机构的申请报告之日起20日内审查完毕。20日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10日，并将延长期限的理由告知申请人。同意的，应当颁发《人才中介服务许可证》(以下简称许可证)，并应当自作出决定之日起十日内颁发并送达申请人。不同意的，应当书面通知申请人并说明理由。
公司人力资源执照怎么办理？
法律分析:办理人力资源服务许可证的流程包括:
1.向人力资源和社会保障行政部门申请行政许可；
2.提交相关材料；
3.人力资源和社会保障行政部门应当依法在20日内作出行政许可决定；
4.符合条件的，发给人力资源服务许可证。
法律依据:《人力资源市场暂行条例》第十八条。经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当向人力资源和社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。开展人力资源供求信息收集发布、就业创业指导、人力资源管理咨询、人力资源评估、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的经营性人力资源服务机构，应当自营业之日起15日内向人力资源和社会保障行政部门备案。经营人力资源服务机构从事劳务派遣业务，应当遵守国家有关劳务派遣的规定。
做好人员分析，根据不同层次人员的工作性质和岗位职责进行针对性调整，根据其入职时间对员工类型进行分类，然后因地制宜部署培训计划。
企业应树立精益管理理念，注重人员技能的掌握。**，在培训过程中，充分结合实际案例提高员工的体验，利用学员的动手练习提高培训方案的实用性，充分利用在线学习平台使员工能够随时随地自主学习，掌握新知识。
理解业务，业务是导向的，人力资源管理是为业务服务的，正是因为业务发展才延伸到人的管理。所以，懂业务很重要。这几年所谓的HRBP邮报，BP里面提到业务伙伴，说白了就是你要比业务人员更懂业务，你也可以指导业务团队怎么做，怎么调人，找谁，怎么考核，怎么激励等等实现商业目标。现在很多HR停留在HR的六大模块，走不出来，在做人事，但做的不是“人事”。他们为什么起不来？他们就是不懂业务，总是和业务线不一样。