21世纪是人才的竞争，所以很多公司或个人开始涉足人力资源服务，但需要具备相关资质才能从事人力资源服务。 人力资源服务许可证是设立人力资源服务机构的必要条件。 那么如何申请人力资源服务许可证呢？
下面小编为您详细讲述：
一、申请人力资源服务许可证有哪些要求：
1、有明确的业务范围、相应的组织章程和规章制度；
2、有不少于40平方米的固定服务场所和相应的办公设施；
3、注册资本10万元以上；
4、具有相应专业资格的员工4人以上；
5、法律法规规定的其他条件。
2、申请人力资源服务许可证需要哪些材料：
1、由保荐人或负责人签署的书面申请报告。 报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请时间等；
2.拟任负责人及专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证书原件及复印件，负责人及专职工作人员的简历及近期免冠照片三张。 个人提供单位《营业执照》或设立批准文件的原件及复印件，居住地派出所的居住证明；
3.机构章程和管理制度。 机构章程应当载明下列事项：
名称、性质、服务目的、经营范围、组织形式、出资方式、出资额等有关事项；
4.工作场所和办公设施的使用证明（租赁必须附有租赁协议）；
5、验资报告；
6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》；
七、《创办人力资源服务机构申请表》（一式三份）。
三、申请人力资源服务许可证的程序是什么：
1. 受理：申请机构提交的材料将立即进行审核。
2、审核：申请材料齐全的，人力资源社会保障行政部门应当自受理申请之日起20日内完成审核。 提供材料不齐全的，随时通知申请人补正。
3、现场检查：工作人员将到现场对场所、办公设施、办公环境等进行现场检查。
4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》； 不予批准的，应当说明理由。