人力资源的概念有点大。 任何与人打交道的事情都可以称为人力资源。 劳务派遣，顾名思义，就是提供派遣服务。 人力资源许可证和劳务派遣许可证有什么区别？ 一起来看看吧。
适用范围：
1、劳务派遣
①劳务派遣的主体有派遣机构、派遣员工、用人单位三个主体。
②派遣机构根据用人单位的条件和要求招聘员工，并与其签订劳动合同，建立劳动关系：支付工资、缴纳社会保险、办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③用人单位只使用派遣机构派出的员工，不与其签订劳动合同或建立劳动关系。
④ 派遣员工的岗位由派遣机构和用人单位双重管理。 作为派遣机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。
2. 人力资源
人才代理（猎头）、人才供需信息采集、整理、存储、发布及咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培养、人才测评
直接区别：
人力资源用于人才信息的收集、整理和发布； （我们常见的狩猎、智联、无忧等）
劳务派遣是人才自身的租赁。 （注：人才的劳动关系不在用人单位）
《人力资源服务许可证》
需要注册资本50万，有的地方只需要10万（如天津、广州）；
需出具验资报告，即实收资本（如认购登记，资金尚未转入验资账户，不会出具验资报告）；
5人具有相关人力资源资格； （有的地方只需要3个，有的省份只需要人力资源相关专业毕业，需当地审批单位审批）
下一步是场地。 如果您没有实际的办公地址，请不要考虑申请此类许可证。 审批需要现场验收。 场地大小从30到100不等，一般以60平方米为标准。
《劳务派遣营业执照》
全国要求注册资本200万；
需出具验资报告，即实收资本（如认购登记，资金尚未转入验资账户，不会出具验资报告）；
有相关劳动从业者； （有的省份只需要相关专业毕业，有的省份至少需要1到2个人力资源师）
现场要求与人力资源相同，审批需要现场验收。 场地大小从30到100不等，一般以60平方米为标准。