人力资源服务许可证由省级机关受理，是省人力资源和社会保障部门颁发的许可证之一。 主要用于规范人力资源服务和人力资源就业行业。 成立人才中介机构的必要前提。 也是规范人力资源服务业、提高人力资源服务业门槛的有力保障。
申请人力资源服务许可证需要哪些材料？
1、有适合发展人才中介业务的场所（建筑面积不少于40平方米）和设施；
2、注册资本（金）不少于10万元；
3、具有大专以上学历并取得人才中介职业资格证书的人员4人以上；
人力资源许可证的有效期一般为三年。 如许可证即将到期，应向原发证机构申请延长《人力资源服务许可证》的有效期。
人才市场中介服务要求：
1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金；
2、至少有4名获得人力资源市场从业人员资格证书的专职人员；
3、有健全可行的工作章程和管理制度；
4、法人或者其他组织可以申请设立； 个人不能成立；
5、符合有关法律法规规定的其他条件。
就业安置服务所需条件：
1、职业介绍服务对象、方式、内容等业务范围明确；
2、有与经营范围相适应的可用面积不小于40平方米的固定场所和办公设施；
3、有不少于10万元的资金；
4. 全职工作人员不少于4人。
在申请人力资源服务许可证时，请记住以下几点：
一、经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务的，人力资源社会保障行政部门应当在服务范围内注明“开展网络招聘服务”。 因此，处理时要说明清楚，不能省略，以免因不符合聘用条件而受到处罚。
2、经营性人力资源服务机构主要从事人力资源供需信息采集与发布、就业创业指导、人力资源管理咨询、人力资源评估、人力资源培训、人力资源服务外包等业务。
3.企业人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通，侵害用人单位的合法权益。 个人。
4、增值税处理：
根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确劳务派遣服务、收费公路通行费扣除等政策的通知》。 （财税[2016]47号），纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪、。
哪些企业需要人力资源服务许可证？
无论是从事人才中介服务，还是人才咨询、培训、招聘、信息网络服务，都需要人力资源许可证。