定义不同：
人力资源许可证：《人力资源服务许可证》是设立人力资源服务（人才中介）机构的必要前提。 也是规范人力资源服务业、提高人力资源服务业门槛的有力保障。
劳务派遣许可证：劳务派遣是一种用工形式。 简单来说，是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式。 这种方法可以降低人工成本，方便人工管理。 劳务派遣经营许可证是劳务单位经营劳务派遣业务的先决条件。
申请要求不同：
申请人力资源服务执照的条件：
1、有固定的场地、设施和一定的启动资金；
2、具有大专以上学历的全职员工不少于3人；
3、具有工商营业执照、章程和管理制度；
4、具有独立承担民事责任的能力；
5、符合法律、法规规定的其他条件。
申请劳务派遣证的条件：
1、注册资本不低于人民币200万元；
（二）有与经营业务相适应的固定营业场所和设施；
3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
不同的适用范围：
1、人力资源许可证：人力资源是用于人才信息的收集、整理和发布的，比如我们常见的猎聘、智联、无忧等招聘平台。
适用范围：人才代理（猎头）、人才供需信息采集、整理、存储、发布及咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培养、人才测评等。
2、劳务派遣许可证：劳务派遣是对人才自身的租赁。
适用范围：
劳务派遣有两个主体：派遣机构和派遣员工。
① 派遣机构根据用人单位的条件和要求招聘员工，与其签订劳动合同，建立劳动关系； 支付工资，缴纳社会保险，办理其他劳动保障事务。
② 派遣员工的岗位由派遣机构和用人单位双重管理。 作为派遣机构的雇员，他们必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。